В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения" — она полностью отделяет воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решился на этот шаг, однако вскоре его стали одолевать сомнения. Ему стало казаться, что согласие на процедуру было ошибкой.